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3.确定面试人选。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按照规定的比例依次确定进入面试范围人选。进入面试范围最后1名笔试成绩相同的应聘人员，均纳入面试范围。达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行现场资格审查，逾期未资格审查的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历城区政府网站—历城教育（）公布，应聘人员可登录查询。
在面试全部结束后，按照笔试占40%、面试占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织试讲，按照该试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。通过济南市历城区政府网站—历城教育（）公布进入考察体检范围人员名单及成绩。
（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要进行核查，问题未查清或未处理到位的，不办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。招聘单位或其主管部门根据考察情况作出考察结论。
对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，通过济南市历城区政府网站-历城教育（）公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用；对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员须在济南市历城区教育和体育局所属事业单位工作不少于五年（含试用期）。
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